一、公司无故终止劳动合同赔偿怎么赔

公司无故终止劳动合同，属于违法的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿计算方式如下：

其一，确定经济补偿的计算基数。一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

其二，确定经济补偿的计算年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，某劳动者在公司工作三年零四个月，月平均工资为8000元，公司无故终止劳动合同，应支付的赔偿金为8000×3.5×2=56000元。劳动者可通过协商、申请或提起诉讼等方式维护自身合法权益。

二、公司未签劳动合同可以随时离职吗

公司未签劳动合同，劳动者并非可以随时离职。

从法律角度看，虽然公司未依法与劳动者签订书面劳动合同，但劳动者离职仍需遵循一定程序。一方面，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若要维护自身权益获取赔偿等，需要以恰当方式处理离职事宜。

另一方面，劳动者若想离职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若在内，则需提前三日通知用人单位。不过，若用人单位存在严重违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，无需提前通知。

总之，公司未签劳动合同，劳动者离职不能随意为之，既要考虑维护自身合法权益，也要遵循法定程序，以避免因不当离职导致自身权益受损。

三、公司未签订劳动合同如何举证

在公司未签订劳动合同的情况下，劳动者可通过以下方式举证：

一是工资支付凭证或记录，如银行工资发放明细、单位发放工资的签字记录等，能证明与公司存在事实上的及工资发放情况。

二是公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些证件上一般会有公司标识或相关信息，可作为劳动关系的证据。

三是考勤记录，包括电子考勤记录、纸质考勤表等，能反映劳动者在公司的工作时间和出勤情况。

四是同事证言，同事的证言可以辅助证明劳动者在公司工作的事实，但证明效力相对较弱。

五是与公司业务相关的其他证据，如劳动者代表公司签订的合同、文件，工作中使用的带有公司标识的工具、设备等，也能证明与公司存在劳动关系。

劳动者在收集证据时，要注意证据的合法性、真实性和关联性，确保所提供的证据能够有效支持自己的主张。

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