在如今的职场中，公司与员工之间的是受到法律严格保护的。当公司无故终止，这无疑会给员工带来诸多困扰和损失。那么，公司无故终止合同到底应该多少钱呢？这是一个备受关注的问题，相信您也很想知道答案，那就请继续阅读下去吧。

一、公司无故终止合同额

根据我国相关法律法规，公司无故终止合同，需要向员工支付。经济赔偿金的计算方式通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

如果公司解除劳动合同，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说，您在公司工作了三年，月平均工资是 8000 元，那么公司无故终止合同，应当支付您 24000 元的经济补偿，如果是违法解除，就应当支付 48000 元的赔偿金。

但需要注意的是，如果是劳动者存在，例如严重违反公司规章制度等，公司则无需支付赔偿。

二、公司无故终止合同的认定条件

要确定公司是否无故终止合同，需要满足一定的条件。首先，如果公司没有按照合同约定的解除条件来终止合同，那就可能属于无故终止。比如合同中约定只有在员工连续旷工多少天的情况下才能解除合同，而公司在员工没有达到这个条件时就解除了合同。

其次，如果公司没有遵循法定的解除程序，也可能被认定为无故终止合同。比如，在解除合同前没有提前通知员工，或者没有经过工会的协商等程序。

此外，如果公司以不合理、不合法的理由来终止合同，比如因为员工拒绝不合理的加班安排等，也会被视为无故终止合同。

三、公司无故终止合同后的维权途径

当遇到公司无故终止合同的情况，劳动者有多种维权途径可以选择。1、可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予赔偿。在协商过程中，要保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证明等。

2、如果协商不成，可以向部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3、劳动者还可以向委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好详细的证据材料，明确自己的诉求。

4、对仲裁结果不服的，还可以向人院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的。

总之，当公司无故终止合同时，劳动者要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

以上就是关于公司无故终止合同相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。