一、单位让你签劳动合同怎么办

当单位让你签劳动合同，你应当认真对待。首先，仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要方面，确保合同内容符合以及你的实际情况和期望。其次，留意合同的期限、等细节，明确双方的权利和义务。如果对某些条款存在疑问或不理解，应及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求其作出解释和说明。在签署合同之前，最好保留一份合同副本，以便日后查阅和维权。同时，要注意合同的签署形式，确保签字、盖章等程序合法合规。如果单位以各种理由强迫你签署不合理或违法的合同，你有权拒绝，并可以向劳动监察部门或工会等相关机构寻求帮助和支持。总之，签订劳动合同是保障自身权益的重要方式，要谨慎对待，确保合同的合法性和公正性。

二、不签劳动合同一定胜诉么

不一定。不签劳动合同并不一定能导致胜诉，需要综合多方面因素来判断。

首先，劳动者需提供证据证明与用人单位存在，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能充分证明劳动关系存在，且用人单位未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付。

其次，诉讼时效也是一个重要因素。劳动者应在法定时效内主张权利，一般为一年。超过时效，可能会丧失胜诉权。

再者，若用人单位有正当理由未签订劳动合同，如劳动者拒绝签订等情况，劳动者可能无法获得双倍工资的赔偿。

最后，在诉讼过程中，双方的举证责任分配也很关键。劳动者需承担证明劳动关系及主张权益的主要举证责任，用人单位也可能会提出反驳证据。

总之，不签劳动合同只是一种可能导致劳动者权益受损的情形，但能否胜诉需要根据具体案件的事实和证据来确定。

三、未签劳动合同主动离职有赔偿吗

未签劳动合同主动离职是否有赔偿，需分情况讨论。若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者以此为由的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者主动离职，一般情况下没有赔偿。但劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

总之，未签劳动合同主动离职是否有赔偿，取决于用人单位是否存在法定过错情形等具体情况。

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