一、股东上班没签劳动合同合法吗

股东上班未签劳动合同在法律上存在一定的复杂性。一般情况下，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。但对于股东这一特殊身份，不能简单地一概而论其未签劳动合同是否合法。

如果股东主要是以股东身份参与公司事务，并非以劳动者身份受雇于公司，那么未签劳动合同可能不构成违法。然而，如果股东在公司中担任具体职务，接受公司管理，从事与公司业务相关的工作，与公司形成了事实上的劳动关系，那么公司未与股东签订劳动合同则是不合法的。

这种情况下，股东可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并可能有权要求其他劳动权益的保障。但具体的法律责任和权益主张，需要根据实际情况，结合相关和证据进行综合判断和处理。

二、没有劳动合同离职需要办理离职手续吗

需要办理离职手续。即使没有签订书面劳动合同，劳动者与用人单位之间仍存在事实上的劳动关系。离职时办理手续是保障劳动者和用人单位合法权益的重要环节。

办理离职手续通常包括以下方面：一是工作交接，将自己负责的工作事项、文件、资料等完整地移交给指定的人员或部门，确保工作的连续性和不出现混乱；二是财务结算，如结清工资、报销费用等；三是归还公司财物，包括办公用品、设备等。

如果不办理离职手续，可能会导致用人单位、不办理等问题，同时也可能影响劳动者后续的就业和等权益。劳动者应主动与用人单位沟通，按照用人单位的规定和要求办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

三、不欠劳动合同被辞退了怎么办

如果在未欠劳动合同的情况下被辞退，你可以采取以下措施。首先，明确辞退的原因，若属于违法辞退，如未依据法定程序或无正当理由辞退，你有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。其次，收集相关证据，如（如工作牌、工资条、考勤记录等）、辞退通知等，这些证据将有助于你维护自身权益。然后，与用人单位进行沟通，尝试协商解决，明确要求对方给出合理的处理方案，如经济补偿的数额等。如果协商不成，你可以向委员会申请仲裁，在仲裁过程中，需详细陈述案件事实和理由，提供收集到的证据。仲裁裁决后，若对结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼。总之，要积极维护自己的合法权益，通过合法途径争取应得的补偿或待遇。

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