在工作中，身份的员工遭遇骨折这样的意外，其问题可不是一件简单的事儿，这涉及到众多的法律和复杂的程序。接下来，让我们一起深入探讨这个问题。

一、股东上班骨折赔偿问题

当股东在上班期间骨折，首先需要明确这是否构成。根据我国相关法律规定，如果是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后确定存在伤残等级，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

医疗费方面，应当根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括治疗骨折的手术费、医药费、康复费等。停工留薪期工资则是按照受伤前的工资福利待遇发放，一般不超过 12 个月。护理费的标准根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定。住院伙食补助费按照当地的规定。

对于一次性伤残补助金，伤残等级不同，赔偿金额也不同。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9 个月的本人工资，以此类推。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，因地区而异。

二、股东工伤赔偿的法律程序

股东在上班骨折后，要及时进行工伤申报。用人单位应当自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定申请提交后，社会保险行政部门会进行调查核实，并在规定的时间内作出工伤认定的决定。如果对工伤认定决定不服，可以申请行政复议或者提起行政。

认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，确定其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动能力鉴定结论是确定赔偿项目和赔偿金额的重要依据。

三、股东工伤赔偿的协商与争议解决

在工伤赔偿过程中，股东可以与用人单位进行协商。协商达成一致的，可以签订赔偿协议。但需要注意的是，赔偿协议的内容应当符合法律规定，保障股东的合法权益。

如果协商不成，股东可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提讼。在整个过程中，股东要注意收集和保存相关证据，如、工资条、医疗费用凭证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

总之，股东上班骨折后的赔偿问题需要综合考虑多方面的因素，按照法律规定的程序进行处理。在处理过程中，要依法维护自己的合法权益。

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