保安作为社会治安维护的重要力量，在日常工作中面临着一定的职业风险。其中，骨折是最常见的工伤之一。那么，保安值班骨折算工伤吗？如何赔偿？本文将为大家详细解答。

一、保安值班骨折算工伤吗？

根据《工伤保险条例》规定，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，称为工伤。保安值班期间骨折属于因工作原因致伤，因此应当认定为工伤。

二、保安值班骨折赔偿标准

保安值班骨折的赔偿标准主要包括以下方面：

1.医疗费用：由工伤保险基金支付，包括医疗费、住院费、手术费等。

2.误工费：按照职工受伤前工资计算，从受伤之日起至治疗终结之日止。

3.住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，标准由当地政府规定。

4.护理费：因工伤需要专人护理的，由工伤保险基金支付护理费。

5.一次性伤残补助金：按照伤残等级和职工月工资计算，由工伤保险基金支付。

三、保安值班骨折赔偿流程

保安值班骨折后，需要及时向用人单位报告并申请工伤认定。具体流程如下：

1.提交工伤认定申请：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向当地社会保险经办机构提交工伤认定申请。

2.工伤认定：社保经办机构会对工伤情况进行调查核实，并做出认定。

3.伤残等级鉴定：工伤认定后，劳动能力丧失程度达到5级以上的职工，需要进行伤残等级鉴定。

4.赔偿：根据工伤认定和伤残等级鉴定结果，由工伤保险基金按照相关标准支付赔偿费用。

保安值班骨折属于工伤，工伤保险基金会按照相关标准对职工进行赔偿。职工在工伤发生后，需要及时申请工伤认定，以便获得相应的赔偿。

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