一、上班没签劳动合同怎么赔偿

如果上班没签劳动合同，可能会有以下赔偿情况：

（一）赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者实际应得工资计算，最多支付11个月。

2. 例如，劳动者每月工资为5000元，工作了5个月未签合同，那么可以要求用人单位支付4个月（5 - 1）的双倍工资差额，即4×5000 = 20000元。

（二）视为已订立后的赔偿

1. 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 此时，如果用人单位存在违法解除等侵害劳动者权益的行为，按照无固定期限劳动合同相关规定进行赔偿，比如违法解除需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、上班三年没签劳动合同怎么赔偿

上班三年未签劳动合同，可获得如下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于已经工作三年，已超过时效，所以这部分双倍工资赔偿可能无法完全获取。

（二）视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者的权益在存续期间有更多保障。

（三）经济补偿

如果因为单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者的，单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作三年则应支付三个月工资的经济补偿。

总体而言，劳动者可以通过向机构申请仲裁来维护自身权益。

三、没签劳动合同可以赔偿吗

没签劳动合同是可以要求赔偿的。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。这里二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且劳动者同样可以要求用人单位支付用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这期间的每月二倍工资。

但劳动者要注意收集存在劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在主张赔偿时能顺利举证。

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