一、我签了个劳务合同,能不能认定为劳动合同

劳务合同与劳动合同存在本质区别，一般情况下，签了劳务合同不能认定为劳动合同。

从主体上看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，双方具有隶属关系；而劳务合同的主体可以是法人之间、公民之间以及公民与法人之间，双方不存在隶属关系。

从内容上分析，劳动合同中用人单位需为劳动者提供劳动条件、劳动保护等，劳动者需遵守用人单位的规章制度；劳务合同主要是提供劳务一方按照约定完成工作，接受劳务一方支付报酬，一般不存在这些管理与被管理的约定。

从法律适用角度，劳动合同适用《》《》等相关，对劳动者的权益保护较为全面；劳务合同主要适用《》中关于合同的相关规定。

因此，仅签订了劳务合同，在没有其他特殊情形及证据的情况下，通常不能认定为劳动合同。

二、毕业签了劳务合同可以毁约吗,法律上的标准是什么

毕业签的一般应为劳动合同，若签的是劳务合同，处理方式也有不同规则。

对于劳动合同，劳动者可以毁约，但要遵循一定法律标准。（一）在内，劳动者提前三日通知用人单位，可以；（二）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同。（三）若不存在上述法定情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。

对于劳务合同，通常根据双方约定和具体合同性质来判断。如果合同中约定了毁约的条件和责任承担方式，那么需按照约定执行。若没有相关约定，一般情况下，一方要毁约需与对方协商一致，或者存在不可抗力等法定免责事由，否则可能要承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。总之，毁约需谨慎考虑法律后果。

三、能否与劳务人员约定违约责任,劳务合同纠纷怎样处理

可以与劳务人员约定违约责任。只要双方在平等、自愿、公平和诚实信用的基础上，协商一致，对违反劳务合同约定的行为约定相应的责任承担方式，且不违反法律法规的强制性规定，该约定就是有效的。

对于劳务合同纠纷的处理，主要有以下几种方式：

（一）协商解决。双方当事人可以自行就争议事项进行沟通、协商，达成和解协议，按照协议解决纠纷，这是最为便捷和经济的方式。

（二）调解。可以请求有关部门或者第三方调解机构进行调解，由其从中斡旋，促使双方达成一致意见，解决纠纷。

（三）。若双方在劳务合同中约定了仲裁条款，那么可向约定的仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构依据事实和法律作出裁决。

（四）诉讼。若没有仲裁约定或者仲裁协议无效，当事人可以向有管辖权的人民提起诉讼，通过司法途径解决纠纷，法院将依法作出判决。

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