一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗 没有劳动合同也可以申请工伤认定，具体分析如下： （一）劳动关系确认。虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动保障部门一般会要求先确认劳动关系。可通过提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位...

一、劳动合同法病假规定是怎样的,怎么规定 《劳动合同法》本身并未对病假作出详细规定，病假相关内容主要体现在其他及规范性文件中，具体如下： 职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应医疗期。实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个...

一、不签劳动合同辞职怎样办法律规定 在未签订劳动合同的情况下辞职，相关法律规定及处理方式如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时，可要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。 （二）劳动者可随时解除劳动关系。由于...

一、上班四个月没有签订劳动合同被辞退怎么办 这种情况下，你可采取以下措施维护自身权益： （一）主张双倍工资差额。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你上班四个月未签合同，可主张三个月的双倍工资差额。 （二）要求支...

一、未续签劳动合同继续用工有没有两倍工资 未续签劳动合同继续用工，在一定情形下用人单位需支付两倍工资。具体分析如下： 劳动合同期满后，若劳动者仍在原用人单位工作，而用人单位未与劳动者续订书面劳动合同，分为以下两种情况。 （一）若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当依照《》...

一、劳动合同到期不续签赔偿怎么算 劳动合同到期不续签的赔偿计算，需分情况讨论： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下用人单位无需支付经济补偿。 （二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位不同意续订劳动合同终...

一、未签劳动合同仲裁答辩状范本版怎么写 未签劳动合同仲裁答辩状一般包含以下内容： **首部**：写明答辩人基本信息，如姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；若为法人或其他组织，写明名称、住所地、法定代表人或主要负责人姓名、职务、联系方式等，同时写明答辩事由。 **正文**： 1. **表明答辩...

一、试用期2个月劳动合同签几年 根据《劳动合同法》相关规定，试用期2个月的情况下，劳动合同签订期限存在以下两种可能： （一）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。也就是说，如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限在一年以上三年以下（不包含一年但包含三年），那么设置2个月试用期是符合...

一、没签劳动合同仲裁双倍工资胜诉大吗 在未签劳动合同申请仲裁主张双倍工资的案件中，胜诉可能性大小需结合具体情况分析。 一方面，若存在以下有利情形，胜诉概率较大。（一）能充分证明与用人单位存在事实劳动关系，比如有工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，这些能清晰表明劳动者实际为用人单位提供劳动。...

一、工地工伤没签劳动合同怎么赔偿 在工地发生工伤但没签劳动合同的情况下，赔偿事宜可按以下步骤处理： （一）确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。若用人单位否认劳动关系，劳动者可申请予以确认。...