一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算出来的 解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形： （一）用人单位依法的。若符合法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等，用人单位需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满...

一、职工劳动合同到期不续签要给补偿吗 职工劳动合同到期不续签是否给予补偿，需分情况来看： 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而职工不同意续订的，这种情况下用人单位无需向职工支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，用人单位提出仍按此标准或提高到5500元续订合同，职工却不...

一、劳动合同不满三年的试用期不得超过多少个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。具体分析如下： （一）法律的明确限定。该法第十九条对试用期期限作出了具体规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于劳动合同期限不满三年的情形，将试用期上限设定为...

一、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的 未续签劳动合同补偿规定主要涉及以下情况： （一）用人单位不续签。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

一、工作十五年没签劳动合同工伤了如何处理 在工作十五年未签订劳动合同且遭遇工伤的情况下，可按以下方式处理： （一）确认劳动关系。虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。仲裁委员会或人民可据此确认劳动关系。 （二）申请工伤认定。职工应在事故伤害发生之...

一、劳动合同到期不续签,用人单位需赔偿吗 劳动合同到期不续签，用人单位是否需要赔偿需分情况讨论： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元工资续订合同，劳动者拒绝，...

一、单位不续签劳动合同,员工能否要求赔偿金 单位不续签劳动合同，员工能否要求赔偿金需分情况来看。 若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿金，更不存在赔偿金。 若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，...

一、劳动合同到期怀孕期间要续签吗 劳动合同到期时女职工处于怀孕期间，用人单位应当续签劳动合同。具体分析如下： 女职工在孕期、产期、哺乳期的，属于法律明确规定的用人单位不得的情形。当劳动合同期满，女职工处于怀孕期间，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即续延至女职工哺乳期结束。 从法律原理来...

一、劳动合同在试用期必须签订吗 劳动合同在试用期必须签订。具体分析如下： （一）法律的明确规定。根据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着只要用人单位开始用工，不管是否处于试用期，都应当与劳动者签订劳动合同...

一、劳动合同到期半年不续签有赔偿吗 劳动合同到期半年不续签是否有赔偿，需分情况来看： 若用人单位不续签： - 一般情况。用人单位在劳动合同期满后，没有正当理由不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...