一、未续签劳动合同补偿的规定是怎样的

未续签劳动合同补偿规定主要涉及以下情况：

（一）用人单位不续签。若劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）劳动者不续签。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

（三）用人单位逾期未续签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同顺延和续签的有什么区别

劳动合同顺延与续签存在多方面区别：

（一）概念不同。劳动合同顺延是指在特定法定情形下，劳动合同期限自动延续，无需双方另行协商和签订新合同。比如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当顺延至相应情形消失时终止。而续签则是劳动合同期满后，双方经过协商一致，继续签订新的劳动合同，明确新的合同期限、劳动报酬等条款。

（二）程序不同。顺延是基于法定情形自动发生，一般无需双方再履行额外手续。而续签需要双方就续签事宜进行沟通协商，达成一致后签订新合同，通常会涉及对原合同条款的调整和确认。

（三）法律后果不同。顺延期间，双方权利义务按照原劳动合同执行。续签后，新合同生效，双方按照新约定履行权利义务，新合同条款可能与原合同有所不同。

总之，顺延是法定的自动延续，续签则是双方协商后的重新约定。

三、劳动合同到期要续签的流程是什么

劳动合同到期续签一般有以下流程：

（一）提前通知。用人单位或劳动者一方若有意续签，通常应在前一定合理期限内通知对方。一般提前30日左右为宜，这样双方有足够时间协商相关事宜。

（二）协商续签内容。双方就续签合同的期限、工作内容、劳动报酬、劳动条件等条款进行协商。若协商一致，可达成续签意向；若存在分歧，需进一步沟通协商，力求达成共识。

（三）签订新合同。协商一致后，用人单位应出具续签的劳动合同文本，双方仔细核对合同条款无误后，在合同上签字或盖章。合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

（四）备案登记。部分地区可能要求用人单位将续签后的劳动合同到劳动行政部门或相关机构进行备案登记，以确保劳动合同的合法性和有效性。

需注意，若用人单位不续签且劳动者无过错，应依法支付经济补偿。

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