一、试用期工资最高不得低于劳动合同约定的工资的多少 根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 具体来说，从两个方面保障试用期劳动者的工资权益： 一方面，与劳动合同约定工资相挂钩。试...

一、超过两年未签劳动合同是否过了仲裁时效 未签劳动合同主张双倍工资差额的仲裁时效，在实践中存在不同观点和具体情况分析。 从一般仲裁时效角度来看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签劳动合同双倍工资差额，通常认为应从劳动关系建立满一个月的次...

一、工厂未签劳动合同能够申请劳动仲裁吗 工厂未签劳动合同，劳动者能够申请劳动仲裁。具体分析如下： （一）法律依据明确。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益...

一、不签劳动合同起诉要什么资料 若要就未签劳动合同之事提起诉讼（通常先经劳动仲裁程序），需要准备以下资料： （一）证明劳动关系的证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，若单位有打卡记录、签到表等可作为证据；同事证言，证明劳动者在该单位工...

一、如果在试用期不签劳动合同怎么办 试用期不签劳动合同，可分不同主体情况来分析处理： 对于劳动者而言，若用人单位在试用期不签劳动合同，这是违反法律规定的行为。根据相关法律，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月...

一、不签劳动合同赔偿标准税前扣除多少 用人单位未与劳动者签订劳动合同而支付的赔偿金，在企业所得税税前扣除时，需遵循相关规定。 一方面，该赔偿金属于与生产经营有关的合理支出。根据《中华人民共和国企业所得税法》规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准...

一、劳动合同法规定调岗调薪要满足哪些条件 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位调岗调薪需满足以下条件： （一）协商一致。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬待遇。这要求双方就调岗调薪事项达成明确、真实的意思表示。 （二）基于法定事由。比如劳动者不能胜任工作，...

一、公司调岗违反劳动合同吗法律规定 公司调岗是否违反劳动合同，需根据具体情况依据相关法律规定来判断： （一）看劳动合同是否有约定。若劳动合同中明确约定了员工的工作岗位，公司未经员工同意擅自调岗，一般属于违反劳动合同约定的行为。 （二）调岗是否具有合理性。若公司基于生产经营需要进行调岗，且调岗后...

一、签了劳动合同一个月不发工资吗,怎样办 若签订劳动合同后一个月单位未发放工资，可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。劳动者可主动与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按时发放工资违反了相关规定，要求其尽快足额支付工资，并留存沟通记录。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向单...

一、不签劳动合同的双倍工资最多几个月 不签劳动合同的双倍工资最多11个月。具体分析如下： （一）法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，用人单位有一个月的宽限期与劳动者签订劳动...