一、劳动合同不给员工是不是可以仲裁 劳动合同不给员工，员工可以申请劳动仲裁。具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位和劳动者各执一份劳动合同是法律的明确要求。《》规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动...

一、不签劳动合同最多赔偿几个月的双倍工资 未签订劳动合同支付双倍工资的情形，赔偿最多不超过11个月。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，最多支付11个月的双倍工资。这是因为法律规定用人单位应当在建立后1个月内与...

一、劳动者签了免责声明,不签劳动合同可以吗 劳动者签了免责声明，不签劳动合同是不可以的。具体分析如下： （一）签订劳动合同是法律的强制性规定。《》明确要求用人单位与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，规范劳动关系，确保双方的权利和义务得以明确和保障，不能通过所谓...

一、17岁没签劳动合同可不可以申请劳动仲裁 17岁没签劳动合同能否申请劳动仲裁，需分情况讨论。 若该17岁劳动者属于未成年工，即已满16周岁未满18周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，用人单位未与其签订劳动合同，劳动者有权申请劳动...

一、工地干活受伤没有劳动合同谁来赔偿 在工地干活受伤但没有劳动合同的情况下，一般有以下主体可能承担赔偿责任。 （一）雇主或实际用工方 如果是跟着包工头干活，包工头作为雇主可能需要承担赔偿责任。因为雇主对雇员在从事雇佣活动中的人身安全负有保障义务，雇员在工作中受伤，雇主应当承担相应的赔偿责任，赔...

一、不签劳动合同双倍工资包括哪些 不签劳动合同双倍工资的构成，主要包含以下方面： （一）工资。这里的工资一般指劳动者的基本工资，即按照劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资，它是劳动者基本生活及工作报酬的体现。 （二）奖金。若企业根据劳动者的工作表现、业绩等发放奖金，该部分奖...

一、工作1年多公司都不签劳动合同如何处理 若工作1年多公司都不签劳动合同，可按以下方式处理： （一）要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满1年的，视为用人单位与劳动者已订立，在此情况下，公司应...

一、公司不签劳动合同拖欠工资怎么处理 当遇到公司不签劳动合同且拖欠工资的情况，可通过以下途径处理： （一）与公司协商。尝试与公司负责人沟通，明确指出公司不签劳动合同及拖欠工资的行为违法，要求其补签劳动合同并支付拖欠工资，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商无果...

一、超过一年不签劳动合同的要支付双倍工资吗 超过一年不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资，但并非持续支付。具体情况如下： 从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位...

一、私人老板没签劳动合同不发工资怎么处理 若私人老板未签劳动合同且不发工资，劳动者可通过以下途径维护自身权益： （一）与老板协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其未签劳动合同及的违法性，要求其尽快支付工资并补签合同。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。 （二）申请劳动仲裁。若协商...