一、劳动合同三年到期终止后的赔偿标准是多少 劳动合同三年到期终止，赔偿标准需分情况来看： （一）若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。因为这种情况下终止劳动合同是劳动者自主选择，用人单位不存在过错。 （二）若用人单位降低劳动合同约定条...

一、变更劳动合同期限同违法吗 变更劳动合同期限本身并不违法，但需要满足一定的法定条件和遵循法定程序。 从法定条件来看，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中就包括劳动合同期限。这意味着双方需在平等自愿、协商一致的基础上达成变更期限的合意。此外，若出现一些法定的客观情况发生重大...

一、北京终止劳动合同可以请求补偿吗 在北京，终止劳动合同是否可以请求补偿，需根据具体情形判断： （一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，单位给出与原工资相同或更高待遇要求续签...

一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任有 用人单位违反劳动合同需承担相应赔偿责任，主要包括以下方面： （一）支付违约金。若用人单位与劳动者约定了服务期，而用人单位违反约定解除或终止劳动合同的，应按照约定向劳动者支付违约金。 （二）支付经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条...

一、劳动合同中的补偿金包括哪些费用 劳动合同中的补偿金通常包括以下几类费用： （一）经济补偿。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者，或者用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本...

一、劳动合同争议诉讼时效有哪些情形 劳动合同争议诉讼时效存在以下几种情形： （一）普通时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位，劳动者从应当发工资之日起就知道权利被侵害，此时开始计算时效。 （二）时效中断。因当事人一方向对方当事...

一、没有签劳动合同交接工作需要多久 在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定： 一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交...

一、干活多久就必须签劳动合同 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。具体而言： 一是用工之日起一个月内。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在此期间用人单位与劳动者协商一致，也可提前签订劳动合同。...

一、固定期限劳动合同是临时工吗 固定期限劳动合同的劳动者不是临时工。具体分析如下： 从合同性质看，固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，合同期限明确且具有稳定性。比如，签订了3年固定期限劳动合同的员工，在这3年期间，其与用人单位存在相对稳定的。 从劳动者权益保障看，固定期限劳动...

一、企业单方提前终止劳动合同,赔偿金如何计算 企业单方提前终止劳动合同，赔偿金的计算需根据不同情形确定： （一）合法解除。若企业依据《》规定的情形，如劳动者严重违反规章制度等，合法，无需支付赔偿金。但若存在法定需支付经济补偿金的情形，如企业提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个...