一、试用期要计入劳动合同吗 试用期应当计入劳动合同期限。具体阐述如下： 其一，法律明确规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保试用期内劳动者与用人单位之间的权利义务关系受到劳动合同的约束。 其二，保障劳动者权益。试用期是用人单位...

一、酒吧没有劳动合同犯法吗 在中国，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的行为，酒吧也不例外。 根据相关法律规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果酒吧没有在规定时间内与员工签订劳动合同，员工可以要求酒吧支付双倍工...

一、怎么解决没签劳动合同 如果没有签劳动合同，可以通过以下方式解决： 1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中，明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于促使其尽快补签。 2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有...

一、酒吧拖欠工资没签劳动合同违法吗 酒吧拖欠工资且未签劳动合同是违法的。 （一）关于未签劳动合同 1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。酒吧未与员工签订劳动合同，违反了这一规定。 2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

一、无劳动合同发生工伤如何索赔 在无劳动合同的情况下发生工伤，可按以下步骤索赔： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在事实劳动关系。若用人单位否认，可申请，由仲裁机构确认劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工或其近亲...

一、没签劳动合同离职有赔偿吗 没签劳动合同离职可能有赔偿。 如果劳动者在用人单位工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。工作时间不满一年的，从第二个月起支付双倍工资。 如果是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者...

一、没签劳动合同辞职要不要提前办 未签劳动合同辞职是否需要提前办理，需分情况看待。 （一）如果是在试用期 即使没有签订劳动合同，一般也需要提前三天通知用人单位辞职。这是基于基本的职场诚信原则以及行业惯例，让用人单位有一定时间进行人员安排调整等工作。 （二）如果是正式员工 虽然没有签订劳动合...

一、劳动合同遗失怎样维权 如果劳动合同遗失，可按以下方式维权： （一）尝试补办 1. 联系用人单位，说明劳动合同遗失情况，请求补办一份。用人单位有义务协助，因为劳动合同是双方劳动关系的重要凭证，且用人单位也留存有合同副本。 2. 若用人单位同意补办，应按照原合同内容重新签订或者出具一份劳动合...

一、没签劳动合同离职有工资吗 即使没签劳动合同离职也是有工资的。 （一）劳动关系认定 1. 虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，例如员工接受单位管理、从事单位安排的有报酬工作等，这种劳动关系受法律保护。 2. 单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。 （二）工资计算与支付 1....

一、不签劳动合同是公司的责任还是个人的责任 不签劳动合同的责任需要分情况来看。 如果是公司故意不与员工签订劳动合同，这完全是公司的责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同可能是为了逃避对员工的法定义务，例如缴纳社会保险、支付等。这种情况下...