一、怎么解决没签劳动合同

如果没有签劳动合同，可以通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同。在协商过程中，明确指出签订劳动合同是用人单位的法定义务，这有助于促使其尽快补签。

2. 向劳动监察部门投诉。如果协商无果，可以向劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可对用人单位进行相应处罚。

3. 申请。若因未签劳动合同产生了诸如工资支付、工作时间、社会保险等劳动争议，可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁中，劳动者可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（自入职起第二个月开始计算，最长11个月）等权益。

需要注意的是，在解决此类问题时，要注意保留好与工作相关的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据有助于维护自身权益。

二、违背劳动合同如何申诉

如果遇到对方违背劳动合同的情况，可以按以下步骤进行申诉：

（一）收集证据

1. 保存与劳动合同相关的文件，如合同文本、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明以及合同约定内容。

2. 收集能表明对方违背合同的证据，例如未按约定支付工资的银行流水、加班但未支付的相关工作记录等。

（二）与用人单位协商

尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出其违背劳动合同之处，要求其按照合同履行义务。协商过程可以通过书面形式（如发送邮件、信件）或者面谈并做好记录。

（三）向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。携带相关证据材料前往，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。

（四）申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不理想，可向劳动仲裁机构申请仲裁。按照仲裁机构的要求提交申请书和证据材料，仲裁将根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。

三、没钱劳动合同可以起诉吗

没有签订劳动合同可以起诉。

如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。首先，劳动者需要收集能够证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在维护权益的过程中非常关键。

其次，未签订劳动合同的情况下，根据相关法律规定，用人单位可能需要承担相应的法律责任，比如支付双倍工资等。

最后，劳动者应向有管辖权的劳动仲裁机构提起仲裁申请，对仲裁结果不服的可以向提起诉讼。但要注意仲裁是提起诉讼的前置程序，不可直接起诉，并且要在法定的时效期间内提出申请。

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