一、保安签劳动合同吗合法吗 保安与用人单位签订劳动合同是合法且必要的。 从法律层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，为用人单位提供保安服务，付出劳动，用人单位有义务与之签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。...

一、未签订劳动合同自己辞职如何赔偿 若未签订劳动合同且自己辞职，一般可主张经济补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，经济...

一、入职多久签劳动合同属于合法的 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是合法的情形。具体分析如下： 一是用工当日订立。用人单位与劳动者在用工当日即签订书面劳动合同，这是最为理想和规范的做法，能明确双方权利义务关系，避免后续纠纷。 二是一个月内订立。若用工当日未能签订，在...

一、没有劳动合同不能办理退休吗 没有劳动合同并不一定不能办理退休。具体分析如下： 其一，若劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，在满足法定退休条件时，通常也是可以办理退休的。事实劳动关系可通过多种证据予以证明，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，凭借这些证据能够...

一、单位没签劳动合同可以直接走人吗 单位未签劳动合同，劳动者一般不可以直接走人。虽然单位未签订劳动合同存在违法情形，但劳动者直接走人可能会给自身权益带来一定风险。 劳动者应先向单位提出签订劳动合同的要求，若单位在合理期限内仍未签订，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位支付未签订劳动合同期间的双...

一、未签订劳动合同主动离职能仲裁吗 未签订劳动合同主动离职通常是可以申请仲裁的。劳动者与用人单位之间存在事实，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也应受到法律保护。 劳动者主动离职的原因可能有多种，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。在这种情况下，劳动者有权，并依据相关法...

一、私企未签劳动合同被辞退怎么补偿 私企未签劳动合同且辞退员工，员工可获得相应补偿： -未签劳动合同的双倍工资补偿：依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，...

一、集体劳动合同发生争议怎么处理 集体劳动合同发生争议时，处理方式如下： 首先，协商解决。由工会代表职工一方与用人单位进行协商，双方就争议事项进行沟通交流，争取达成一致解决方案。这是较为平和且优先考虑的方式，有利于维持良好的。 其次，若协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、...

一、私企未签劳动合同被辞退怎么赔偿 私企未签劳动合同被辞退，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若未签劳动合同已超过一个月不满一年，用人单位仍未与劳...

一、劳务合同和劳动合同的区别是什么 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： 主体方面，劳务合同主体双方可以是法人、自然人或其他组织，双方主体关系平等；劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，双方存在隶属关系。 合同性质上，劳务合同以提供劳务为目的，注重劳务成果；劳动合同以劳动者成为用人单位一员...