一、保安签劳动合同吗合法吗

保安与用人单位签订劳动合同是合法且必要的。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安作为劳动者，为用人单位提供保安服务，付出劳动，用人单位有义务与之签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。

签订劳动合同对双方均有重要意义。对于保安而言，劳动合同是其权益的重要保障。它明确了工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多关键事项，一旦用人单位存在、违法加班等侵害保安权益的行为，保安可依据合同及法律规定维护自身合法权益。

对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范管理，减少劳动纠纷的发生。若不与保安签订劳动合同，用人单位将面临法律风险，如支付等处罚。所以，保安与用人单位签订劳动合同是合法且符合法律要求的。

二、保安签劳动合同吗

保安需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。保安与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是在企业、机关单位还是其他组织中担任保安工作，都属于该法的调整范围。

从保障权益角度讲，签订劳动合同对保安至关重要。劳动合同会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。比如，明确约定工资支付标准和方式，能保障保安按时足额获得劳动报酬；约定社会保险条款，能确保保安在养老、医疗、失业、和等方面有所保障。

若用人单位未与保安签订劳动合同，保安可依法主张双倍工资等权益，以维护自身合法利益。

三、保安签劳动合同还是

保安与用人单位建立的是劳动关系的，应当签订劳动合同；若是建立的是劳务关系，则签订劳务合同，具体区分如下：

若保安由用人单位招用，在用人单位的管理下，按照用人单位安排的工作内容、工作时间等提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这种情况属于劳动关系，应签订劳动合同。比如保安在小区物业任职，接受物业统一管理和调度，按时上下班等。

若保安是以自己的技能、知识等独立为他人提供特定的劳务服务，不受用人单位的管理和支配，仅根据完成的劳务成果获取报酬，那么属于劳务关系，签订劳务合同。例如，保安为某活动临时提供安保服务，活动结束劳务关系即终止。

一般来说，多数情况下保安与用人单位构成劳动关系，签订劳动合同，这样保安能更好地享有规定的各项权利，如保障、社会保险等。

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