一、旷工不给工资找哪个部门 如果遇到旷工后单位不给工资的情况，可以考虑向以下部门寻求帮助： 劳动监察部门。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，比如、考勤记录、工资条等能证明自己劳动事实及工资支付情况的材料。劳动监察部门会依法对用...

一、退休返聘劳动合同还是劳务合同,法律上该如何规定 退休返聘人员与用人单位之间签订的应是劳务合同，而非劳动合同，相关法律规定如下： （一）根据《》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，其已不再具备法律意义上的劳动者主体...

一、不签劳动合同给双倍工资吗 用人单位不与劳动者签订劳动合同，在一定情形下需支付双倍工资。 其一，建立后，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订劳动合同的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工行为，保障劳动者...

一、劳动中介让我通过欺骗的方式签订劳动合同 这种情况是不合法且存在诸多风险的。 （一）通过欺骗方式签订的劳动合同，依据法律规定，属于可撤销的合同。《中华人民共和国》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。 （二）对...

一、劳务合同与劳动合同的区别哪个好 劳务合同与劳动合同存在多方面区别，不能简单评判哪个更好，需根据具体情况分析： （一）主体资格。劳动合同主体一方是用人单位，另一方是劳动者，建立的是；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，建立的是劳务关系。 （二）主体地位。劳动合同中劳动者是单位成员，受单...

一、旷工自离不给工资怎么办 旷工自离后单位不给工资，可通过以下途径解决： 一是与用人单位协商。主动与单位相关负责人沟通，明确指出即便存在旷工自离情况，单位也应依法支付劳动者实际工作期间的工资，尝试协商解决，争取和平拿回应得报酬。 二是申请劳动调解。若协商不成，可向调解委员会申请调解。调解委员会...

一、农民工签订劳务合同还是劳动合同 农民工与用工单位建立劳动关系的，应当签订劳动合同；建立劳务关系的，则签订劳务合同，二者存在明显区别。 签订劳动合同的情形，一般是农民工直接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分。比如在建筑工地上长期稳定工作，接受施工单...

一、不签劳动合同能扣工资吗 用人单位不能因劳动者未签劳动合同而扣工资。具体分析如下： 其一，签订劳动合同是用人单位与劳动者的法定义务。《》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即便双方未签订书面劳动合同，劳动关系依然存在，劳动者依法提供了劳动，...

一、劳务合同和劳动合同区别 劳务合同与劳动合同存在多方面区别： （一）主体资格不同。劳动合同的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者，劳动者需符合法定劳动年龄等条件；劳务合同主体双方可以是法人、组织或自然人，对主体资格并无特殊限制。 （二）主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位一员，...

一、暑假工签劳动合同还是劳务合同 暑假工一般签订劳务合同，而非劳动合同，具体分析如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。而劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。 对于暑假工而言，...