一、劳动合同到期了没有续签还在上班 如果劳动合同到期没有续签但仍在上班，这在法律上有如下情况： （一）形成事实劳动关系 虽然原劳动合同到期未续签，但员工继续工作，用人单位也继续接受劳动成果，这就形成了事实劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务仍受律法规的约束。 （二）权益保障 1. 工资报...

一、劳动合同没有年假怎么赔偿的呢 如果劳动合同没有规定年假，员工依然依法享有年假权益。 （一）未休年假补偿计算方式 1. 对于职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 2. 月工...

一、劳动合同年假几天休完 职工的年休假天数根据其累计工作年限确定。 1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。 2. 已满10年不满20年的，年休假10天。 3. 已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：...

一、新劳动合同法辞退补偿标准 根据劳动合同法规定，辞退补偿标准如下： （一）经济补偿情形 1. 如果用人单位无过失性辞退员工，应当支付经济补偿。例如，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不...

一、没有签劳动合同辞职可以要赔偿吗 如果没有签劳动合同辞职，在一定情况下是可以要求赔偿的。 （一）未签劳动合同超过一个月不满一年的情况 1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2. 劳动者可以随时辞职，不需要提前通知用人单位...

一、违反劳动合同如何起诉 若要起诉违反劳动合同的情况，可按以下步骤进行： （一）收集证据 1. 收集劳动合同文本，这是确定双方权利义务的基础文件。 2. 工资支付凭证，如银行工资流水明细，证明工资待遇情况。 3. 工作证、考勤记录等能证明存在及工作情况的证据。 4. 关于违反劳动合同情形...

一、没签劳动合同离职算旷工吗怎么办 未签劳动合同离职不算旷工。以下是具体分析： （一）劳动关系认定 虽然没有签订劳动合同，但如果存在事实上的劳动关系，例如员工按照单位要求正常上下班、接受单位管理、单位支付工资等情况，双方劳动关系是成立的。在这种情况下离职，如果员工是按照法定程序进行，例如提前通...

一、年底劳动合同怎么解决 年底劳动合同的处理方式有多种情况： 1. 劳动合同正常履行：如果劳动合同尚未到期，且双方没有特殊情况，那么合同继续正常履行。员工按照合同约定提供劳动，用人单位按照规定支付工资、提供劳动条件等。 2. 劳动合同到期： 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同...

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗 没有劳动合同辞职是否有补偿金需要分情况来看。 如果是因为用人单位存在过错而辞职，是有补偿金的。比如用人单位未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等情况。劳动者以这些理由辞职，可以要求用人单...

一、已经签了无固定期限劳动合同,辞退怎么补偿 如果已经签了无固定期限劳动合同被辞退，补偿情况如下： （一）合法辞退 1. 如果劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退不需要支付经济补偿。 2. 如果是用人单位依据第四十条规定辞退，例如劳动者患...