一、劳动合同没有年假怎么赔偿的呢

如果劳动合同没有规定年假，员工依然依法享有年假权益。

（一）未休年假补偿计算方式

1. 对于职工应休未休的天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）维权途径

如果用人单位拒绝支付未休年假的补偿，员工可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映，由劳动监察部门责令用人单位限期改正并支付相应报酬；也可以依法向机构提起劳动仲裁，以维护自身合法的年假权益。

二、无劳动合同死亡有赔偿吗

没有劳动合同但劳动者死亡的情况下可能有赔偿。

（一）如果是在工作过程中死亡。虽然没有劳动合同，但如果能证明存在事实，比如有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。这种情况属于的，会按照的规定获得赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等。

（二）如果不是因工作原因死亡。如果是单位存在过错导致劳动者死亡的，例如单位提供的工作环境有严重安全隐患间接导致劳动者死亡，单位可能要承担相应的民事赔偿责任。但如果是劳动者自身疾病等与单位无关联的原因导致死亡，单位通常无需承担赔偿责任。不过如果劳动者是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤获得赔偿（前提是能证明事实劳动关系）。

三、劳动合同没有年假合法吗怎么办啊

劳动合同没有规定年假是不合法的。

根据相关法律规定，职工是享有带薪年休假权利的。如果劳动合同中未提及年假，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定给予年假待遇。可以向单位的人力资源部门或者直接上级反映情况，出示相关法律依据，争取合理的年假安排。

2. 劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，责令用人单位依法改正未给予年假的违法行为。

3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如工作年限的证明等，以维护自己享受年假的合法权益。

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