一、没签劳动合同申请离职多久能走 一般情况下，未签劳动合同的劳动者申请离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日内，劳动者仍需正常履行工作义务，完成本职工作。30日期满后，劳动者可正式离职。 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知，且用人单位...

一、劳动合同薪资写最低标准 劳动合同中将薪资写为最低标准，存在一定法律风险与影响。 从法律角度看，这种做法可能违反相关规定。劳动合同应当明确劳动者的劳动报酬，以最低标准填写若与实际约定不符，可能损害劳动者权益。若发生劳动纠纷，比如涉及工资支付争议、经济补偿计算等，以最低标准填写的合同内容可能导致...

一、劳动合同不再续签赔偿标准 劳动合同不再续签的赔偿标准需分情况讨论： 一是用人单位决定不续签。若劳动合同期满后，用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工...

一、集体劳动合同的内容包括哪些 集体劳动合同的内容涵盖多方面关键事项。 劳动报酬方面，明确工资水平、工资支付方式与周期、工资调整机制等，确保劳动者的收入权益有清晰界定。 工作时间和休息休假也在其列，具体规定每日、每周的正常工作时长，加班的条件与报酬，以及、、病假等各类休假的安排。 劳动安全卫...

一、劳动合同到期离职注意什么 劳动合同到期离职需注意以下几点：首先，要明确的具体时间，确保在到期日及时办理离职手续，避免因逾期而产生不必要的纠纷。其次，应按照公司的离职流程进行操作，通常包括提交离职申请、办理工作交接等环节。在工作交接过程中，要确保将经手的工作事项、文件资料等交接清楚，避免给公司造...

提到“五险一金”，大家都不陌生，但近年来“五险二金”频繁出现在招聘信息中，许多人疑惑：“五险二金到底是什么？多出来的‘一金’又是什么？” 今天我们就从法律和职场角度，揭开这层神秘面纱，让你彻底搞懂自己的权益！五险二金的“二金”指的是什么？“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属...

一、无固定期限劳动合同裁员赔偿标准 用人单位对无固定期限劳动合同员工进行裁员，需依法支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前...

一、没签劳动合同出了工伤怎么办 如果没签劳动合同但出了工伤，首先应尽快收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。然后及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，包括事故发生的时间、地点、原因等。社会保险行政部门会在一定期限内进行审核...

一、60岁以上劳动合同怎么办 60岁以上人员与用人单位的关系及合同处理需分情况讨论： 首先，达到法定退休年龄（一般男性60周岁）且开始依法享受基本待遇的，此时与用人单位的劳动关系终止，双方不能再签订劳动合同。此后若继续工作，通常建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同内容可由双方协商确定，需明...

一、工作107天没签订劳动合同怎样赔偿 若工作107天未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下： 首先，从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。107天约为3个半月多，即用人单位需支付约3个半月的双倍工资。 其次，劳动者还...