一、无固定期限劳动合同裁员赔偿标准

用人单位对无固定期限劳动合同员工进行裁员，需依法支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形进行裁员，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。用人单位拒绝支付的，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、无固定期限的劳动合同怎么签

签订无固定期限劳动合同有以下几种情形及相应方式：

一是用人单位与劳动者协商一致，可以签订。这种情况下，双方就工作内容、劳动报酬、劳动条件等各项条款达成一致意见后，按照劳动合同签订的一般流程，在合同文本上签字或盖章即可。

二是劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。此时，劳动者向用人单位提出签订申请，用人单位应依法与之签订。

三是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也应签订无固定期限劳动合同，流程与上述类似。

四是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以情形，续订劳动合同的，同样需签订无固定期限劳动合同。签订时，要明确双方权利义务，确保合同内容符合规定。

三、无固定劳动合同交吗

无论是否签订无固定期限劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社保。

社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，旨在保障劳动者在养老、医疗、失业、和等方面的基本权益。《社会》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

无固定期限劳动合同，只是劳动合同的一种类型，与固定期限合同一样，不影响用人单位履行缴纳社保的法定义务。只要双方存在，用人单位就必须依法为劳动者缴纳社保。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补缴社保，并可能获得相应赔偿。用人单位不能以任何理由规避该义务，否则将面临法律责任。

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