在当今的职场环境中，无固定期限合同裁员赔偿方式是一个备受关注的重要话题。对于许多劳动者来说，了解这方面的知识至关重要，它关系到自身的权益和未来的生活保障。那么，就让我们一同深入探讨这个问题。

一、无固定期限合同裁员赔偿方式

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当企业进行裁员时，对于签订无固定期限合同的员工，赔偿方式通常依据相关法律法规来确定。

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位依法进行经济性裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位裁员如果违反法律规定，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。

二、无固定期限合同裁员的合法程序

用人单位裁减人员，应当遵循一定的合法程序。首先，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。其次，用人单位应当向劳动行政部门报告裁减人员方案。劳动行政部门收到报告后，会对用人单位的裁员方案进行审查，如果发现用人单位的裁员不符合法律规定，劳动行政部门会要求用人单位改正。

在裁员过程中，用人单位应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、无固定期限合同裁员后的就业保障

对于被裁的无固定期限合同员工来说，裁员后的就业保障是一个关键问题。一方面，政府会提供一定的就业服务和支持，例如举办招聘会、提供职业培训等。劳动者可以通过这些途径提升自己的就业能力，增加再就业的机会。

另一方面，劳动者自身也需要积极主动地寻找新的工作机会。可以通过网络招聘平台、人才市场、社交媒体等渠道广泛投递简历，拓展人脉资源，提升自己在就业市场的竞争力。

同时，劳动者还可以考虑自主创业。政府对于创业者也会提供一些政策支持和优惠，例如税收减免、创业贷款等。

总之，面对无固定期限合同裁员，劳动者要了解自己的权益，积极维护自身合法权益，同时也要以积极的心态面对，寻找新的发展机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。