一、没签劳动合同申请离职多久能走

一般情况下，未签劳动合同的劳动者申请离职，应提前30日以书面形式通知用人单位。在这30日内，劳动者仍需正常履行工作义务，完成本职工作。30日期满后，劳动者可正式离职。

如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可以随时，无需提前通知，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。

劳动者在离职时，应注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录、与用人单位沟通的邮件或短信等，以证明自己的离职行为是合法合规的。同时，劳动者也可向劳动监察部门投诉用人单位未签劳动合同的违法行为，维护自身合法权益。

二、没有劳动合同离职需要交接吗

没有劳动合同离职通常也需要交接。

交接是离职流程中的重要环节，无论是否有劳动合同，劳动者都有义务将其负责的工作事项、相关资料、客户信息等进行妥善移交，以确保的正常运营不受影响。这是基于劳动者对工作的责任和对公司的义务。

如果不进行交接，可能会给公司带来诸如工作停滞、客户流失、资料缺失等一系列问题，公司有权要求劳动者承担相应的责任。同时，交接也有助于劳动者维护自己的合法权益，如证明自己已经履行了工作义务、避免因未交接而产生的纠纷等。

在离职时，劳动者应按照公司的规定和要求，认真、及时地进行交接工作，与相关部门和人员做好沟通和协调，确保交接的顺利完成。如果公司在离职交接过程中存在不合理要求或侵犯劳动者权益的行为，劳动者可以通过合法途径进行维权。

三、没签劳动合同工资不给怎么办

若没签劳动合同辞职工资不给，你可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其未签订劳动合同及未支付工资的违法性，要求其尽快支付工资。留存好与用人单位的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。其次，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其改正违法行为并支付工资。投诉时需提供能证明的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。最后，若劳动监察部门协调无果，你可以向委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确陈述案件事实，提交相关证据，并按照进行。仲裁裁决书具有法律效力，用人单位若不履行裁决，你可以向申请。

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