一、工作107天没签订劳动合同怎样赔偿

若工作107天未签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资。具体赔偿如下：

首先，从用工之日起第二个月起至满一年的前一个月止，用人单位应当按照每月两倍的工资标准向劳动者支付。107天约为3个半月多，即用人单位需支付约3个半月的双倍工资。

其次，劳动者还可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里工作了约3个半月多，可主张约3个半月的工资作为经济补偿。

最后，劳动者还可以要求用人单位补缴未签订劳动合同期间的社会保险。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以，并要求用人单位支付经济补偿。

综上，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径主张上述权利，以维护自身合法权益。

二、建立应当签订劳动合同吗

建立劳动关系应当签订劳动合同。劳动合同是明确用人单位与劳动者权利和义务的重要依据，对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。签订劳动合同可以明确双方的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项，避免因约定不明而引发纠纷。同时，劳动合同也是处理的重要证据，在发生劳动争议时，劳动者可以依据劳动合同维护自己的合法权益。未签订劳动合同的，劳动者的权益可能会面临一定的风险，如在工资支付、社会保险缴纳等方面可能无法得到有效保障。因此，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当及时签订劳动合同。

三、劳动关系没有合同怎么办

如果劳动关系没有合同，可通过以下方式来证明存在劳动关系：

1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。这些凭证能直观地反映出劳动者与用人单位之间的经济往来，是证明劳动关系的重要证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。此类证件通常由用人单位统一制作并发放，具有一定的公信力。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。这些记录往往包含了劳动者的基本信息以及入职时间等关键内容，对证明劳动关系有一定作用。

4.考勤记录。如考勤表、打卡记录等，能证明劳动者的工作时间和出勤情况，间接证明劳动关系的存在。

5.其他劳动者的证言。与劳动者有同事关系的其他人员的证言，也可作为证明劳动关系的辅助证据。

在收集和保留这些证据时，要注意保持其真实性和完整性，如有可能，可通过等方式增强其证明力。若能充分证明劳动关系的存在，劳动者可依法维护自身权益。

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