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签了劳动合同拖欠工资该咋办

一、签了劳动合同拖欠工资该咋办签了劳动合同遭遇拖欠工资，可按以下步骤处理：首先，与用人单位沟通协商。尝试通过和平方式解决，向单位相关负责人说明情况，要求其按照合同约定支付工资，明确表达自身合理诉求，了解拖欠工资原因及支付计划。其次，若协商无果，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤...

一、无固定期限劳动合同好还是固定好无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同各有特点，难以简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其优势在于稳定性强，对劳动者而言，若无严重违规等法定情形，一般不会面临终止的失业风险，职业安全感高；...

一、旷工自动离职有没有工资旷工自动离职有工资。具体分析如下：劳动者为用人单位提供劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的劳动报酬。即使劳动者存在旷工自动离职的情况，用人单位也需要支付其实际工作期间的工资。但用人单位可依法依规对劳动者的旷工行为进行相应处理，在工资中扣除因旷工给单位造成的...

一、不续签劳动合同需要提前多久通知在司法实践中，对于不续签劳动合同需提前多久通知，法律并无统一明确规定。从各地司法实践及公平合理原则来看，通常用人单位不续签劳动合同，应给予劳动者一定合理时间准备后续安排。一般来说提前一个月左右通知较为常见且合理。这一期限能让劳动者有较为充裕的时间了解自身权益...

一、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗工作一个月没签劳动合同辞职，有权拿到工资。从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，也不能免除其支付工资的责任。工资应当按照双方约定的薪资标准，结合劳动者实际...

一、劳动合同到期续签合同不合理怎么办若劳动合同到期，续签合同不合理，劳动者可按以下方式处理：第一，了解不合理之处。仔细研读续签合同条款，明确诸如工作内容大幅变动、薪资降低、工作地点变更等不合理的具体方面。第二，与用人单位沟通协商。主动且理性地与单位人事部门或上级领导交流，指出合同不合理之...

一、无固定期限劳动合同与有期限区别无固定期限劳动合同与有期限劳动合同存在多方面区别： -合同期限：有期限劳动合同明确规定了起始和终止时间，期限届满合同即告终止；无固定期限劳动合同则没有明确的终止时间，仅在符合法定情形时才会解除或终止。 -稳定性：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更强的职业稳定...

一、旷工三天被辞退有失业金吗旷工三天被辞退，能否领取失业金需视具体情况而定。领取失业金需同时满足三个条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。对于旷工三天被辞退这种情况，关键在于是否符合“非因本...

一、跟国企签劳动合同好辞职吗与国企签订劳动合同后，辞职是可行的，但需遵循法律规定与合同约定。从法律层面看，依据，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。这是劳动者的法定权利，国企也需遵循。在实际操作中，首先要仔细查看与国企签订的劳动合同，明...

一、没有签劳动合同受伤了怎么赔若未签订劳动合同但受伤，首先应确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。在确定存在劳动关系后，受伤职工可依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付工伤保险待遇。具体赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助...