一、工作一个月没签劳动合同辞职有工资拿吗

工作一个月没签劳动合同辞职，有权拿到工资。

从法律层面看，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，双方就形成了事实劳动关系，用人单位有义务支付相应劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，也不能免除其支付工资的责任。

工资应当按照双方约定的薪资标准，结合劳动者实际工作的天数来计算。计算方式通常为月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，尝试与用人单位友好协商，明确告知其法律责任，要求支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以直接向仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。总之，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，法律保障劳动者取得劳动报酬的权利。

二、辞职要提前多少天提出

劳动者辞职提前通知的时间分不同情况。

若是在内，根据《》规定，劳动者提前三日以书面形式通知用人单位，可以。此规定给予用人单位一定时间安排工作交接，也保障劳动者能顺利离职。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。书面通知能明确辞职意愿及时间，便于用人单位进行后续工作安排，如招聘新员工、调整岗位等。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，且用人单位还可能需支付经济补偿。总之，劳动者辞职需依据具体情形按规定提前通知用人单位，以维护自身及用人单位合法权益。

三、被挖走怎么辞职

若面临被其他单位挖走而需辞职的情况，以下步骤需注意：

首先，查阅与现单位签订的劳动合同。明确合同中关于辞职的相关条款，例如是否有提前离职需承担的违约责任、通知期限等规定。

其次，按照合同约定及单位规章制度，以书面形式提交辞职申请。中应清晰表明辞职意愿、预计离职日期等关键信息，确保内容准确、正式。

再者，与上级领导进行坦诚沟通。在合适的时机，面对面交流辞职事宜，说明自身职业规划变动等原因，争取领导理解，这有助于后续工作交接顺利进行。

然后，积极配合单位完成工作交接。整理手头工作资料、项目进展情况等，向接手同事或相关负责人进行详细说明，确保工作平稳过渡。

最后，办理离职手续。依据单位流程，完成各类文件签字、办公用品归还、财务清算等手续，同时确保获取等重要文件，保障自身权益。辞职过程要合法合规，维护自身与原单位双方利益。

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