一、饭店不给工资没劳动合同怎么办怎么举报 在饭店工作遭遇不给工资且没有劳动合同的情况，可通过以下途径解决并举报： 其一，收集证据。虽无劳动合同，但可搜集能证明及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录（如银行转账明细）、工作相关的聊天记录等。 其二，向劳动监察部门投诉。可拨打...

一、劳动合同签了三年中间可以辞职吗 劳动合同签了三年，劳动者在合同履行期间可以辞职。 从法律规定来看，依据《中华人民共和国》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的解除权，目的在于保障劳动者的择业自由。 实际操作中...

一、劳动合同终止的程序有哪些 劳动合同终止程序通常包括以下方面： 一是提前通知。一般情况下，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位或劳动者需提前一定时间通知对方。比如劳动合同期满终止，用人单位通常应提前30日以书面形式通知劳动者。 二是办理工作交接。劳动者需按照用人单位的要...

一、劳动合同续签需要写试用期吗 劳动合同续签一般不需要再约定试用期。具体分析如下： 其一，法律有明确规定。根据《》规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着当双方已经建立过并签订过劳动合同，再次续签时，就不能再次设定试用期。因为试用期的目的是让用人单位对新招录的劳动者进行考察，了...

一、单位多年不签劳动合同赔偿标准 单位多年不签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公...

一、未成年签劳动合同犯法吗 未成年签劳动合同是否犯法需分情况判断。 如果是已满十六周岁的未成年人，签劳动合同不违法。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，能够独立签订劳动合同，与用人单位建立。 而不满十六周岁的未成年人属于童工，用人单位招...

一、劳动合同到期单位不续签需要提前一个月通知吗 劳动合同到期，单位不续签是否需提前一个月通知，不同地区有不同规定。 在一些地区，明确要求用人单位若不续签劳动合同，需提前一定期限通知劳动者，这个期限可能是一个月。其目的在于给予劳动者足够时间准备应对的变化，如寻找新的工作机会等。 然而，也有部分地...

作为职场人，你是否真正了解自己的社保福利？每月工资条上扣款的“五险两金”到底包含哪些内容？它们如何影响你的生活保障和未来规划？我们就用最通俗的语言，揭开“五险两金”的神秘面纱。“五险两金”是社会保险和住房保障的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（即五险），以及住房公积金和企业...

一、签了劳动合同被辞退有赔偿金吗合法吗 一般情况下，签了劳动合同被辞退是否有赔偿金以及是否合法，需要根据具体情况来判断。 如果是用人单位合法，例如劳动者在内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。 但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位未按...

一、没有签劳动合同出车祸算工伤吗赔偿多少 是否算工伤需根据具体情况判断。若劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般应认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。 关于赔偿数额，工伤赔偿项目包含多个方...