一、劳动合同终止的程序有哪些

劳动合同终止程序通常包括以下方面：

一是提前通知。一般情况下，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，用人单位或劳动者需提前一定时间通知对方。比如劳动合同期满终止，用人单位通常应提前30日以书面形式通知劳动者。

二是办理工作交接。劳动者需按照用人单位的要求，将自己手头的工作、相关资料、物品等进行妥善交接，确保工作的连续性。用人单位应为劳动者办理离职手续，出具解除或者终止劳动合同的证明。

三是结算工资及经济补偿。用人单位应当在终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若符合法定情形，如用人单位依法宣告破产等导致劳动合同终止的，用人单位还需依法向劳动者支付经济补偿。

四是档案和关系转移。用人单位应当在终止劳动合同后的一定期限内，为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，方便劳动者后续就业等。

二、劳动合同中只写基本工资可以吗

劳动合同中只写基本工资是可以的，但存在一定风险和局限性。

一方面，从法律角度看，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款，明确基本工资能确定劳动者在正常工作情况下的基本收入，符合法律基本要求。它为计算、病假工资等提供了基础，保障了劳动者基本权益，也让用人单位明确了基本的人力成本支出。

另一方面，只写基本工资存在不足。例如，劳动者的实际收入可能包含工资、奖金、津贴等多种组成部分。若仅约定基本工资，当涉及工资发放争议时，对于这些额外收入部分的认定和发放标准可能会缺乏明确依据。在一些情况下，劳动者可能难以主张自己应得的全部劳动报酬，用人单位也可能因约定不明而面临管理上的困扰。

因此，虽然劳动合同中可以只写基本工资，但为避免后续纠纷，建议在合同中对工资的构成、发放方式、调整机制等内容进行详细约定。

三、劳动合同中应当包含以下哪些内容

劳动合同应包含多项重要内容：

一是必备条款。包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假，标准工时、不定时、综合计算工时等工作制需明确；劳动报酬，工资数额、支付方式、支付时间等要具体；社会保险，涵盖养老、医疗、失业、和；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，确保劳动者工作环境安全健康。

二是可备条款。如、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。试用期期限与劳动合同期限相关联；培训条款涉及用人单位对劳动者的专业技能培训等；保密条款针对、技术秘密等；补充保险和福利待遇可约定、补充等。这些条款有助于明确双方权利义务，保障劳动者合法权益，促进稳定。

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