一、没有签劳动合同出车祸算工伤吗赔偿多少

是否算工伤需根据具体情况判断。若劳动者与用人单位虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，且在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，一般应认定为工伤。认定事实劳动关系可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

关于赔偿数额，工伤赔偿项目包含多个方面：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残津贴等：若经鉴定构成伤残，根据，从工伤保险基金按相应标准支付伤残津贴等费用。例如一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%。

4.一次性伤残补助金：按照伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。如一级伤残为27个月的本人工资。

若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、上班途中出车祸了是属于工伤吗

上班途中出车祸，是否属于工伤需依具体情况判断。

根据《》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

具体而言，要满足以下条件：其一，事故发生在合理的上班途中，即从居住场所到工作场所的合理路线上，包括正常路线以及因合理事由而改变的路线。例如，为避开交通拥堵选择的替代路线等。其二，需是非本人主要责任。这要依据交通管理部门出具的书来确定责任划分，若本人负同等责任、次要责任或无责任，符合这一条件；若本人承担主要责任，则不能认定为工伤。

所以，上班途中出车祸，关键在于是否符合上述两个条件，若满足则可认定为工伤，劳动者可按法定程序申请及相应赔偿。

三、没有签订劳动合同出了工伤怎么办

若未签订劳动合同却出了工伤，可按以下步骤处理：

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过收集其他证据来证明，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些证据有助于确认与用人单位存在事实劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等材料。

最后，进行劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。根据鉴定结果，可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

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