一、签了劳动合同被辞退有赔偿金吗合法吗

一般情况下，签了劳动合同被辞退是否有赔偿金以及是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果是用人单位合法，例如劳动者在内被证明不符合录用条件、劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿金。

但如果是用人单位违法解除劳动合同，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬等，这种情况下用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可以通过收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件等，来证明用人单位的行为是否合法。如果用人单位的辞退行为不合法，劳动者可以向仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

总之，签了劳动合同被辞退是否有赔偿金以及是否合法，要依据具体的辞退原因和法律规定来确定。

二、没有劳动合同生病了给赔吗

如果没有劳动合同，劳动者生病是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。

一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致生病，且能证明存在，那么劳动者有权享受相应的医疗待遇和。例如，有工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。

但如果无法证明存在劳动关系，仅以生病为由要求赔偿可能会比较困难。此时，劳动者可以通过其他途径来维护自身权益，比如尝试收集与工作相关的证据，如工作邮件、聊天记录等，以证明自己曾在该用人单位工作过。

另外，如果是在非工作时间和非工作场所生病，且与工作无关，通常用人单位没有赔偿的义务。

总之，没有劳动合同生病能否获得赔偿，关键在于是否能证明存在劳动关系以及生病与工作的关联性。如果存在疑问，劳动者可以咨询当地的劳动监察部门或寻求专业律师的帮助。

三、未签劳动合同员工受伤怎么赔偿

未签劳动合同的员工受伤，赔偿事宜需根据具体情况确定。首先，若能证明存在事实劳动关系，员工可依据《》要求赔偿。单位应负责支付医疗费、住院伙食补助费、康复费等实际发生的费用。其次，若因导致伤残，还应支付一次性伤残补助金等相关费用。计算标准依据而定。再者，若员工的受伤是由第三人造成的，除了向单位主张赔偿外，还可向第三人主张赔偿。单位在赔偿后，有权向第三人追偿。但如果无法证明存在事实劳动关系，赔偿责任的认定可能会较为复杂，需综合考虑双方的过错等因素。总之，未签劳动合同的员工受伤，应尽快收集相关证据，如工资支付凭证、工作证等，以维护自身合法权益。

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