一、单位多年不签劳动合同赔偿标准

单位多年不签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。

总之，单位多年不签劳动合同，劳动者可依法主张经济补偿和二倍工资等权益。

二、私企签了劳动合同不想干了怎么办

如果在私企签了劳动合同后不想干了，可采取以下步骤：

首先，仔细查看劳动合同中关于的相关条款，了解是否有提前通知期等规定。一般来说，需要提前向用人单位书面通知，通常为30日（内可能为3日等）。

其次，在通知用人单位解除合同后，应按照的离职手续办理流程，完成工作交接等事项，包括归还公司财物、交接工作任务等，以避免给公司造成不必要的损失。

最后，在离职过程中，要保留好与离职相关的所有证据，如离职通知、工作交接清单等，以防后续可能出现的纠纷。如果用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法违规行为，劳动者还可以依据相关，向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身的合法权益。

三、离职签了解除劳动合同有什么用

离职签了解除劳动合同具有多方面的重要作用。首先，它明确了双方的终止，避免了后续可能因劳动关系状态不清晰而产生的纠纷，如工资支付、福利待遇等方面的争议。其次，该合同是双方权利义务的终结凭证，对于劳动者而言，可保障其已履行的工作应得的报酬等权益得到妥善处理；对于用人单位来说，能明确自身在后的相关责任和义务，如出具等。再者，若后续涉及劳动仲裁等法律程序，解除劳动合同作为重要的书面依据，有助于维护双方的合法权益，使机构或司法机关能够清晰地了解事件的始末和双方的立场，从而更公正地进行裁决。总之，离职签了解除劳动合同是保障劳动关系结束后各方权益的重要法律文件。

以上是关于单位多年不签劳动合同赔偿标准的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。