一、劳动合同的期限怎样才能变更 劳动合同期限的变更，需满足一定条件并遵循法定程序。具体如下： （一）协商一致。用人单位与劳动者应进行平等、自愿、充分的协商，就变更劳动合同期限达成一致意见。任何一方都不得强迫另一方接受变更条件，双方需在平等协商基础上，对变更事项形成共同意愿。 （二）存在法定事由...

一、劳动合同法关于加班的规定 《劳动合同法》虽未专门对加班作详细规定，但相关法律对加班有明确要求： 一是加班的程序。用人单位因生产经营需要安排劳动者加班，应与工会和劳动者协商，取得同意。一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时...

一、无固定期限劳动合同就是永久雇佣不可以解雇的劳动合同 这种说法是不正确的。无固定期限劳动合同并非意味着永久雇佣且不可解雇。 一方面，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它给予劳动者相对稳定的职业保障，但这并不等同于永久雇佣。在符合法定情形时，用人单位依然可以。...

一、干活要不到钱怎么办没有劳动合同 如果干活要不到钱且没有劳动合同，可以通过以下方式解决： 1. 收集证据。例如工作证、工作服、考勤记录、工作中的往来邮件、与雇主或同事的聊天记录、工作成果等，这些都能证明存在事实劳动关系。 2. 尝试协商。与雇主直接沟通，明确告知对方应支付劳动报酬，并保留好协...

一、针对旷工3天自动离职是否会有工资 旷工3天自动离职，劳动者仍有权获得相应工资。具体分析如下： 其一，工资是劳动者付出劳动的报酬。只要劳动者在离职前实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能因旷工或自动离职而随意克扣。比如，劳动者在旷工3天前正常工作了若干天，这部分工作对应的工资应正...

一、聘书具有劳动合同的效力吗 聘书一般不具有劳动合同的效力。具体分析如下： 从性质上看，聘书是用人单位向劳动者发出的一种要约邀请或聘用意向表示。它通常只是表明用人单位有聘请劳动者担任特定职务的初步意愿，内容往往比较简单，可能仅包含工作岗位、聘用期限等基本信息。 而劳动合同是劳动者与用人单位确立...

一、没签订劳动合同多久才能结算工资 在未签订劳动合同的情况下，工资结算时间需分情况来看： 其一，若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动，那么用人单位应按照双方约定的工资支付周期支付工资。通常情况下，工资至少每月支付一次。若双方有更明确...

一、劳动合同签订时间规定 劳动合同签订时间有明确规定，具体如下： 一是建立劳动关系即应签订。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着从劳动者实际为用人单位提供劳动那一刻起，双方就存在劳动关系，就应当签订劳动合同。 二是用工一个月内必须签订。已建立劳动关系，未同...

一、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别 有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同主要存在以下区别： （一）合同期限方面。有固定期限劳动合同明确约定了合同的起始和终止时间，期限届满，合同即行终止，除非双方协商续签；而无固定期限劳动合同则没有明确约定终止时间，可在劳动者达到法定退休年龄、用人...

一、劳动合同到期能自动终止吗怎么办 劳动合同到期，在一定情形下能自动终止。根据法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。不过，若存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。 当劳动合同到期面临终止时，有以下不同情况的处理方式： （一）双方协商一致续订劳动合同...