一、没签订劳动合同多久才能结算工资

在未签订劳动合同的情况下，工资结算时间需分情况来看：

其一，若用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，且劳动者按照用人单位要求正常提供了劳动，那么用人单位应按照双方约定的工资支付周期支付工资。通常情况下，工资至少每月支付一次。若双方有更明确的约定，比如按周结算等，也应按照约定执行。

其二，若劳动者因用人单位原因被迫离职，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可随时解除劳动关系，此时用人单位应在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。

其三，若双方协商一致解除劳动关系，用人单位也应当在解除劳动关系时一次性结清劳动者的工资。总之，即便未签订劳动合同，劳动者的合法工资权益仍受法律保护。

二、没签劳动合同离职时间要多久

没签劳动合同的情况下，离职时间需分不同情形来看：

若在内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动关系。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头等能够有效传达的形式，三日期满后，劳动者便可离职。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以。这三十日是给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。三十日期满，劳动者与用人单位的劳动关系解除，可正常离职。

另外，由于用人单位未与劳动者签订劳动合同，从第二个月起，劳动者还可要求用人单位支付。若用人单位存在、未缴纳等违法行为，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知，且可要求用人单位支付经济补偿。

三、没有签劳动合同交接工作需要多久

在未签订劳动合同的情况下，交接工作的时长并没有法律的明确统一规定，通常会根据具体情况来确定：

一是看工作性质和岗位特点。如果是一些事务性较强、工作内容相对简单且交接事项清晰的岗位，比如普通文员岗位，可能1 - 2周即可完成交接，主要将手头工作、相关文件资料等交代清楚。而对于一些技术含量高、涉及重要项目或机密信息的岗位，如研发岗位、财务核心岗位等，交接时间可能会长达数月，要确保接手人员全面掌握工作流程、技术要点和相关信息。

二是看的安排和双方协商情况。用人单位可能会基于自身的工作安排，与员工协商确定一个合理的交接期限。员工也应积极配合，在合理范围内尽快完成交接，以避免给公司正常运营带来不利影响。

需要注意的是，虽然未签劳动合同，但员工在工作期间的权益仍受法律保护，交接工作时应保障自身合法权益。

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