在工作中，我们都期望付出的劳动能够得到应有的回报，然而有时会遇到一些令人困扰的情况，比如未签订劳动却不给结算。这无疑会给劳动者带来极大的烦恼和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、未签订劳动合同不给结算工资

当遇到未签订劳动合同且不给结算工资的情况，劳动者首先不要惊慌。我国法律对于劳动者的权益有着明确的保障。虽然没有签订劳动合同，但只要能够证明存在，比如工资发放记录、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等，就可以依法维护自己的权益。

劳动者可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的诉求，要求结算工资。如果协商无果，可以向部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。

此外，劳动者还可以向员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据材料，以证明自己与用人单位存在以及工资未支付的情况。仲裁委员会会依法进行，如果用人单位对裁决结果不服，可以向人院提起诉讼。但对于劳动者来说，仲裁裁决一般具有终局效力，用人单位不能再提起诉讼。

二、未签订劳动合同如何证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，证明劳动关系至关重要。以下是一些常见的可以作为证据的材料：

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、转账记录等。如果是通过现金发放工资，那么可能需要有签收记录或者其他能够证明工资发放的证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言，同事的证明有时也能起到关键作用。

三、用人单位不结算工资的法律后果

用人单位未签订劳动合同且不结算工资，将会面临严重的法律后果。首先，需要支付劳动者应得的工资报酬。

同时，还可能需要支付。根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位的行为情节严重，劳动还可以对其进行罚款等行政处罚。这不仅会给用人单位带来经济上的损失，还会影响其声誉和形象。

总之，未签订劳动合同不给结算工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为。劳动者应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的。同时，用人单位也应当遵守法律法规，规范用工行为，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。