在工作中，若遇到雇主非法停发工资的情况，应依法维护自己的权益。非法停工资的赔偿计算方式依据相关法律法规和司法解释，如下所示：

一、非法停工资赔偿怎么算

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的规定，非法停工资的赔偿计算公式如下：

赔偿金额 =应发工资× 停止支付工资的期间 × 经济补偿金标准

其中：

应发工资：指劳动者正常应当获得的工资，包括基础工资、岗位工资、绩效奖金等。

停止支付工资的期间：指自停发工资之日起至实际支付工资之日为止的时间。

经济补偿金标准：现行标准为劳动者每工作满一年支付一个月工资。

二、非法停工资期间劳动者的损失计算

除了赔偿工资之外，劳动者在非法停工资期间还可能遭受损失，如：

生活费支出：包括日常开销、交通费、住宿费等。

精神损害赔偿：因非法停工资遭受的精神痛苦和心理伤害。

其他经济损失：如因停发工资无法按时还贷或缴纳社保造成的损失。

对于劳动者的损失，雇主应依据《民法典》相关规定给予赔偿。

三、非法停工资民事赔偿的诉讼时效

劳动者要求赔偿非法停工资，应在法定期限内提起诉讼，否则超过诉讼时效将丧失胜诉权。根据《民法典》的规定，非法停工资的诉讼时效为一年，从劳动者知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起计算。

非法停工资严重侵害劳动者的合法权益，劳动者应依法维护自己的权利。赔偿金额的计算需要综合考虑应发工资、停发工资期间、经济补偿金标准等因素。劳动者在非法停工资期间遭受的损失也应得到赔偿。建议在遇到此类情况时，及时寻求法律专业人士的帮助，以保障自身权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。