一、超过一年没签劳动合同能双倍赔偿吗 根据相关法律规定，超过一年未签订劳动合同是可以获得相应赔偿的，但并非简单的双倍赔偿。具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最多支付11个月。 （二）用人单...

一、未签订劳动合同的赔偿金要申报个税吗 未签订劳动合同的赔偿金是否需要申报个税，需根据具体情况判断： （一）若该赔偿金属于《国家税务总局关于个人因取得经济补偿金征收问题的通知》中规定的经济补偿金范畴。在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得...

一、没有签劳动合同的赔偿金怎么计算 在未签订劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式需要根据不同情形确定： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际获...

一、签订劳动合同需要具备哪些条款 劳动合同应当具备以下条款： 1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码。明确双方主体身份信息，确保合同的针对性和可执行性。 2. 劳动合同期限。包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型，确定...

一、未签劳动合同被公司无故解聘怎么办 若遇到未签劳动合同且被公司无故解聘的情况，可通过以下途径维护自身权益： （一）收集证据。包括能证明与公司存在劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，还需收集公司无故解聘的相关证据，例如辞退通知、谈话录音等。 （二）主张双倍工资。依据法...

一、店面职工没有签劳动合同怎么赔偿 店面职工未签劳动合同的赔偿问题，需根据不同情况分析： （一）未超过一个月的情况。自用工之日起一个月内，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的，一般无需支付赔偿，在此期间用人单位与劳动者补签劳动合同即可。 （二）超过一个月不满一年的情况。用人单位自用工之日起超过...

一、未签订劳动合同赔偿双倍工资含工资吗 未签订劳动合同赔偿的双倍工资包含已发放的正常工资。具体分析如下： 从法律规定来看，《》设立未签订劳动合同双倍工资罚则，旨在督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。这里的“双倍工资”，准确说是“双倍工资差额”。因为用人单位已向劳动者支付了正常工...

一、入职两个月没有签劳动合同怎么办 入职两个月未签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益： （一）与用人单位协商。主动且明确地向用人单位提出签订劳动合同的要求，通过友好协商解决问题。很多时候，可能是由于用人单位疏忽或流程问题导致未及时签订合同，协商后往往能顺利解决。 （二）若协商无果，可...

一、非全日制用工超过一个月,必须签订书面劳动合同吗 非全日制用工超过一个月，并非必须签订书面劳动合同。 根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这是考虑到非全日制用工形式具有灵活性、短期性等特点，订立口头协议能够更好地适应其需求，提高用工效率，降低交易成本。 虽然法律允许采用...

一、大四实习期是否要签劳动合同 大四实习生是否签订劳动合同，需根据具体情况判断： （一）若实习生是以就业为目的，到与学校有合作关系的单位进行实习，且实习是该单位正式用工的一部分，实习生能通过实习获得劳动报酬，在这种情况下，双方应签订劳动合同。因为此时实习生已具备劳动者的身份，单位需要按照的相关规...