一、没有签劳动合同的赔偿金怎么计算

在未签订劳动合同的情况下，赔偿金的计算方式需要根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为：从用工之日起满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，按照劳动者实际获得的月工资收入计算二倍工资差额。比如劳动者月工资为5000元，工作了8个月未签合同，那么可主张7个月的二倍工资差额，即35000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位仍需支付二倍工资，支付时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。

另外，若因未签劳动合同导致劳动者权益受损，如涉及违法解除劳动关系等，还需按照相应法律规定支付或赔偿金，具体计算依据劳动者的工作年限和工资标准等因素确定。

二、没签劳动合同直接走了还有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者直接走了也是有工资的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系就应当支付相应的劳动报酬，不论是否签订书面劳动合同。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应按照约定或法律规定支付工资。

（二）未签订劳动合同本身就是用人单位的违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，劳动者直接走的行为若给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿相应损失。例如，因劳动者突然离职导致工作交接不畅，给单位带来经济损失等情况。但用人单位需对损失情况进行举证。总之，劳动者有权获得应得的工资，同时也应尽量遵循合理的离职程序，避免不必要的纠纷。

三、单位未与劳动者签订劳动合同怎样赔

单位未与劳动者签订劳动合同，需根据不同情况承担赔偿责任，具体如下：

（一）自用工之日起一个月内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，若在一个月内未签订书面劳动合同，一般无需支付赔偿，在此期间及时签订即可。

（二）自用工之日起超过一个月不满一年。用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。例如，劳动者在此期间工作了6个月，那么用人单位除支付正常工资外，还需额外支付5个月工资的赔偿。

（三）自用工之日起满一年。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若仍不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

总之，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，避免因未签合同而承担相应法律责任，保障双方的合法权益。

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