用人单位要与劳动者解除劳动合同，必须符合法律规定，否则解除劳动合同是违法的。在这种情况下，员工需要得到补偿。那么，违法解除劳动合同的赔偿金怎么计算的?接下来，小编就这个问题做一个简单的分析，希望能给大家提供一些帮助。

　　违法解除劳动合同应申请劳动仲裁或依法举报，赔偿金计算如下：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　单位依法解除劳动合同赔偿金计算

　　1、用人单位依法解除劳动合同

　　(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%)

　　(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)

　　(4)客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

　　(5)经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

　　(6)逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

　　2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金

　　赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年限×月工资×(1+50%)×N

　　3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得工资收入×25%赔偿金2=医疗费用×25%

　　违反和解除劳合同经济补偿办可以同时享受吗

　　《违反和解除劳动合同经济补偿办法》‍没有废止，与《劳动合同法》规定不同的条款不再适用，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》可以与《劳动合同法》有关经济补偿金和赔偿金等相关条款并列使用。有些待遇是可以同时享受的，经济补偿金和赔偿金不能同时获得。

　　《劳动合同法》

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

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