法律解析：

试用期违法解除劳动合同的赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

在试用期内，用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付金。赔偿金的计算标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者在试用期工作了 3 个月，月工资为 5000 元，那么经济补偿应为半个月工资即 2500 元，而违法解除劳动合同的赔偿金则应为 5000 元。需要注意的是，用人单位违法解除劳动合同必须符合法律规定的情形，否则不能随意解除。如果用人单位认为劳动者在试用期不符合录用条件，应当有明确的考核标准和证据来支持，否则也可能构成违法解除。

此外，劳动者在遇到试用期违法解除劳动合同的情况时，应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等，以便通过法律途径维护自己的合法权益。可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。劳动者要勇敢地维护自己的权益，让用人单位为其违法行为承担相应的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》第四十七条、第八十七条