一、单位提出不续签劳动合同怎么理赔 当单位提出不续签劳动合同时，需根据不同情况确定理赔方式： （一）劳动合同期满，单位不同意续签。若劳动者在该单位连续工作未满10年，单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资...

一、公司没有签订劳动合同辞职书怎么写 撰写未签订劳动合同的辞职书，可参考以下要点： 辞职书标题：一般居中写明“辞职信”或“辞职申请”。 称谓：写明接收辞职书的对象，通常是公司领导或人事部门负责人，如“尊敬的XX经理”。 正文内容： （一）表明辞职意向。清晰、明确地提出自己决定辞去公司现有职...

一、没有签劳动合同,拖欠工资怎样才能要回来 若未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可通过以下途径要回工资： （一）与用人单位协商。主动与单位负责人沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额，协商达成一致后要求签订书面协议。...

一、员工攒不续签劳动合同的话应该怎么处理 当员工表示不愿续签劳动合同时，可按以下情况分别处理： 若劳动合同期满，员工主动提出不续签，且公司维持或者提高劳动合同约定条件的，公司无需向员工支付经济补偿。例如，原工资待遇不变甚至有所提升，员工仍不续签，公司可依法终止劳动合同，办理相关离职手续，结清工资...

一、未续签劳动合同赔偿标准怎么算 未续签劳动合同的赔偿标准，需根据不同情况来确定： （一）用人单位不续签。劳动合同期满后，用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算...

一、不签劳动合同双倍工资最多几个月 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不签劳动合同支付双倍工资最多为11个月。 具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起一个月内，若未签订劳动合同...

一、没有签订劳动合同辞职需要提前吗 在未签订劳动合同的情况下辞职是否需要提前，需分情况讨论： （一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，此种情形下劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。因为用人单位存在违反律法规的过错，未依法与劳动者签订劳动合同，损害了劳...

一、工作五年没签劳动合同辞职有补偿吗 工作五年未签订劳动合同，辞职时是有补偿的，具体分析如下： （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于该情形的仲裁时效为一年，所以在实际主张时可能会受到时效限制，不过就未签订劳动合同超过一年...

一、未签劳动合同离职后还能告吗 未签劳动合同离职后是可以告的。具体分析如下： 从时效方面来看，申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以只要未超过这个时效，劳动者就有权主张自己的权益。 从法律依据来讲，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳...

一、有劳动合同拖欠工资怎么补偿金 在有劳动合同的情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应补偿，具体情况如下： （一）用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。若在劳动行政部门责令的期限内支付了工资，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分...