一、中华人民共和国劳动合同法第87条规定 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 具体来说，该条规定主要涉及以下要点： （一）违法解除或终止的情形。用人单位若在不符合法定条件或未...

一、劳动合同期满或者法定条件出现劳动合同 当劳动合同期满或者出现法定条件时，会涉及到劳动合同的终止或解除相关问题，具体如下： 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 而出现法定条件时...

一、劳动合同赔钱怎么赔的最低 在劳动合同相关赔偿中，要使赔偿金额相对最低，需根据不同情形分析： 一是协商。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六...

一、劳动合同工厂没盖章怎么办 若劳动合同工厂没盖章，需根据具体情况分析并采取相应措施： 其一，若合同虽未盖章，但有工厂法定代表人或其授权代表的签字，根据法律规定，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字在法律上可代表工厂的意志，双方应按照合同约定履行各自义务。 其二，若合同既无盖章也无签...

一、劳动合同有封面的吗 劳动合同可以有封面，也可以没有封面，法律对此并无强制性规定。 从实际操作和规范管理的角度来看，有封面的劳动合同具有一定优势。封面通常会包含合同名称，如“劳动合同书”，明确合同性质；还可能标注用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名等，便于快速识别合同主体。此外，...

一、入职申请表可以代替劳动合同吗 入职申请表不能代替劳动合同。具体分析如下： 从性质和目的看，入职申请表主要是用人单位在招聘过程中，用于了解求职者基本信息、工作经历、技能等情况，以确定是否录用该求职者，是招聘环节的一个文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者和用人...

一、用人单位没签劳动合同怎么投诉 若用人单位未签劳动合同，投诉步骤如下： 首先，准备证据材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行工资流水等）、考勤记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，这些材料能证明与用人单位存在事实劳动关...

一、雇佣合同与劳动合同的区别 雇佣合同与劳动合同存在多方面区别： 其一，主体不同。劳动合同主体一方是用人单位，包括企业、个体经济组织等，另一方是劳动者；雇佣合同主体则更为广泛，雇主可以是自然人、法人或其他组织，雇员也不受劳动关系相关限制。 其二，目的不同。劳动合同以建立劳动关系、实现劳动过程为...

一、实习协议是劳动合同吗 实习协议不是劳动合同。二者存在多方面区别： 一是主体不同。实习协议的主体是在校学生和实习单位，学生身份仍是在校学生，尚未正式步入社会就业；而劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者一般是已完成学业、符合法定就业年龄等条件的自然人。 二是目的不同。实习协议主要是为学生提...

一、劳动合同能涂改吗 劳动合同一般不建议涂改，在特定情形下，经过法定程序是可以进行涂改的。 一方面，从合同的严肃性和稳定性角度看，劳动合同是用人单位与劳动者确立、明确双方权利和义务的协议，应当保持其原始状态和内容的完整性。随意涂改可能会引发对合同真实性、有效性的质疑，导致双方权益无法得到准确保障...