一、劳动合同期满或者法定条件出现劳动合同

当劳动合同期满或者出现法定条件时，会涉及到劳动合同的终止或解除相关问题，具体如下：

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

而出现法定条件时，比如劳动者开始依法享受基本待遇；劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形，劳动合同终止。

若出现用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以，且用人单位需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。总之，需依据具体情形判断双方权利义务。

二、入职协议和劳动合同这两个是一回事吗

入职协议和劳动合同不是一回事，二者存在多方面差异。

从性质看，入职协议通常是用人单位与劳动者在建立前或建立初期，就一些初步事项达成的书面约定，更多是一种意向性或过渡性文件。而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的法定书面协议，受律法规严格规范和调整。

从内容上，入职协议内容相对简单，可能涉及报到时间、岗位安排、约定等基本信息。劳动合同内容则更为全面详细，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法定必备条款。

从法律效力看，劳动合同具有更强的法律效力，是保障劳动者权益、规范用人单位用工行为的主要依据。入职协议若与劳动合同内容冲突，一般以劳动合同为准。若入职协议具备劳动合同的必备条款，也可视为劳动合同，但实践中多数入职协议难以达到劳动合同的法定要求。

三、对于劳动者而言,劳动合同有什么作用

劳动合同对劳动者具有多方面重要作用：

（一）确立劳动关系的凭证。它明确了劳动者与用人单位之间存在的劳动关系，当双方就劳动关系的存在与否发生争议时，劳动合同是最直接、有力的证据。

（二）保障劳动者权益。劳动合同中会详细约定劳动报酬，明确工资的支付标准、支付方式及支付时间等，确保劳动者能按时足额获得应得收入。同时，也会对工作内容、工作时间、休息休假等进行规定，保障劳动者的工作和休息权利。

（三）明确双方权利义务。规定了劳动者应履行的义务，如遵守单位规章制度、保守等；也明确了用人单位应承担的责任，如提供劳动条件和劳动保护等。若一方违反合同约定，另一方可以依据合同追究其责任。

（四）解决的依据。在发生劳动争议时，劳动合同的约定是判断双方是非对错的重要依据，有助于劳动者维护自身合法权益。

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