一、劳动合同工厂没盖章怎么办

若劳动合同工厂没盖章，需根据具体情况分析并采取相应措施：

其一，若合同虽未盖章，但有工厂法定代表人或其授权代表的签字，根据法律规定，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字在法律上可代表工厂的意志，双方应按照合同约定履行各自义务。

其二，若合同既无盖章也无签字，而劳动者已实际在工厂工作，双方形成了事实劳动关系。这种情况下，劳动者的合法权益仍受法律保护。但为避免后续纠纷，劳动者可要求工厂补盖公章或由法定代表人签字确认合同效力。

其三，若工厂拒绝补盖公章或签字，而劳动者因此遭受权益损害，如工资拖欠、劳动条件不符等，劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁机构或人民提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。

二、工地受伤没劳动合同怎样办

在工地受伤且没有劳动合同的情况下，可按以下方式处理：

一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明与用人单位存在事实上的劳动关系。

二是申请。准备好相关材料，如医疗诊断证明、能证明劳动关系的证据等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出认定申请。若用人单位不配合，受伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

三是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，以确定。

四是索赔。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位承担相应的责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、保胎假劳动合同自动顺延吗

保胎假期间劳动合同通常不会自动顺延。以下为你具体分析：

一是法律规定方面，我国相关律法规中，并没有明确规定保胎假期间劳动合同自动顺延。劳动合同的顺延一般是针对法定的特殊情形，比如女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。而保胎假并不等同于，它更多是女职工因自身身体原因需要休息保胎向单位申请的假期。

二是单位规定方面，不同单位对于保胎假可能有不同的内部规定。有的单位可能允许女职工休保胎假并保障其岗位和待遇，但这并不意味着劳动合同自动顺延。如果劳动合同期限届满，单位可根据具体情况决定是否与女职工续签劳动合同。

三是实践操作方面，在实际操作中，若女职工在保胎假期间劳动合同到期，单位一般不会自动顺延合同，而是会根据女职工的身体状况、工作表现等因素综合考虑是否续签。

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