一、劳动合同有封面的吗

劳动合同可以有封面，也可以没有封面，法律对此并无强制性规定。

从实际操作和规范管理的角度来看，有封面的劳动合同具有一定优势。封面通常会包含合同名称，如“劳动合同书”，明确合同性质；还可能标注用人单位和劳动者的基本信息，如单位名称、劳动者姓名等，便于快速识别合同主体。此外，封面也可设计得较为正式、规范，体现用人单位的管理水平和对劳动合同的重视。

若劳动合同没有封面，并不影响合同的法律效力。劳动合同的核心在于其正文内容，只要合同中明确约定了双方的权利义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等必备条款，且是双方真实意思的表示，不违反的强制性规定，那么即使没有封面，该合同依然是有效的。总之，封面并非劳动合同生效的必要条件。

二、劳动合同自己手里有一份吗

劳动合同劳动者自己手里应当有一份。

根据相关法律规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，使其能够清楚了解劳动合同中约定的各项内容，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。

在实际用工过程中，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位提供属于自己的那份劳动合同。若用人单位拒绝提供，劳动者可以向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门会责令用人单位改正。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。所以，劳动者要重视劳动合同的持有，以便在自身权益受到侵害时，依据合同内容维护自己的合法权益。

三、劳动合同必须盖什么章

劳动合同通常需要加盖用人单位的公章或者劳动合同专用章。具体分析如下：

- 公章：公章是单位处理内外部事务的印鉴，具有最高的法律效力。加盖公章表明用人单位对劳动合同内容的认可和确认，意味着其愿意承担相应的法律责任。在实践中，许多用人单位会选择在劳动合同上加盖公章，以显示其对合同的重视和权威性。

- 劳动合同专用章：这是专门用于签订劳动合同的印章。其作用与公章类似，都是为了表明用人单位与劳动者之间达成了劳动协议，并且愿意按照合同的约定履行各自的义务。使用劳动合同专用章可以更加明确合同的性质和用途，便于管理和识别。

需要注意的是，法定代表人或负责人的签字也具有法律效力。若用人单位既加盖了公章或劳动合同专用章，又有法定代表人或负责人的签字，那么合同的效力会更加稳固。此外，劳动合同经双方签字或者盖章生效，劳动者本人签字即可。

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