一、劳动合同补偿有封顶吗

在处理劳动合同经济补偿金方面，是存在上限限制的。

通常情况下，其数额应当依据在职员工的月平均工资计算，然而最多只能设定为三倍。

同时，这项补偿的支付期限亦不能超过二十年。

依据现行相关，补偿金额以劳动者在本单位的工作年限为据，每满足一整年的工作时间，便需要向该劳动者发放一个月的工资作为补偿。

倘若员工的工资超出了去年同期全职员工的月平均工资的三倍，那么就应按照三倍的标准进行补偿，并且向其支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有劳动合同,员工主动离职有补偿吗

倘若对方未能与阁下签订相应的劳动合约，阁下有权向其索取双倍薪酬作为赔偿。

若欲辞去当前职务，务必提前告知雇主，并按照既定流程办理离职手续。

通常情况下，需提前一个月进行申请，但具体时限仍应根据雇主的相关规定执行。

若为主动，通常无法获得经济补偿金，然而，阁下仍然有权要求雇主为您补缴社会保险费用。

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