一、没续签劳动合同继续工作怎么赔偿 在劳动合同到期后，用人单位与劳动者未续签劳动合同，但劳动者继续工作的，赔偿情况需分情形讨论： （一）用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若超过两个月未续签，劳动者可主张两个月的双倍工资...

一、三年没有签劳动合同被辞退怎么赔偿 这种情况下，劳动者可获得多方面赔偿。 （一）关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此处最多支付11个月的双倍工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的...

一、采购员劳动合同中能够约定试用期吗 采购员劳动合同中可以约定试用期，但需遵循相关法律规定。 （一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，要根据采购员劳动合...

一、没签劳动合同补偿金有哪些呢 未签订劳动合同的补偿金相关情况如下： （一）双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资差额，是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性补偿，计算周期最长为11个月。比如，劳动者在...

一、小工厂不签劳动合同有什么好处 小工厂不签劳动合同没有任何好处，并且存在诸多违法风险。 从法律角度看，不签劳动合同是违法行为。一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，自用工满一个月起需支付双倍工资给劳动者，这会增加企业的人力成本支出。二...

一、没有劳动合同辞职工资可以结清吗 没有劳动合同辞职，工资应当结清。 （一）法律规定方面。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。根据律法规，用人单位不得克扣或者劳动者工资。 （二）辞职时的工资结算。劳动者辞职时，用人单位应当按照实际工作的天数、工作量等...

一、公司没签劳动合同辞退员工怎样办 公司未签劳动合同又辞退员工，员工可采取以下措施维护自身权益： （一）要求公司支付双倍工资。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （二）要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若公司辞退...

一、没劳动合同受到工伤怎样办 若未签订劳动合同却遭受工伤，可按以下步骤处理： 其一，确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的证据，向仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。 其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，准备好相关材料，如...