一、试用期未签订劳动合同被辞退怎么办

若在试用期未签订劳动合同却被辞退，可参考以下处理方式：

（一）确认辞退理由是否合法。用人单位辞退劳动者需有合法合理的事由，如不符合录用条件等，且需提供相应证据。若辞退理由不成立，属于违法辞退。

（二）主张未签劳动合同的双倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期包含在劳动合同期限内，若超过一个月仍未签合同，可主张此期间的双倍工资差额。

（三）要求经济补偿或赔偿金。若是违法辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍；若是合法辞退，符合法定情形的，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、签了10年劳动合同不得辞退员工吗

签了10年劳动合同并不意味着不得辞退员工。具体分析如下：

（一）在合法合规的情况下，用人单位可以辞退员工。比如员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次、严重失职给单位造成重大损害等；或者员工被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定可以。

（二）若员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。

（三）若企业发生重大经营困难等客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可依法辞退员工，但需按规定支付经济补偿。

总之，10年劳动合同并非辞退的绝对障碍，需根据具体情形判断辞退的合法性。

三、半个月没签合同被辞退了怎么赔偿

若劳动者工作半个月未签合同且被辞退，赔偿情况需分情形来看：

（一）若单位属于违法辞退。即辞退不符合法定事由，如劳动者不存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定可辞退情形。这种情况下，单位应向劳动者支付赔偿金。劳动者工作不满六个月的，单位需支付一个月工资作为赔偿金。

（二）若单位辞退符合法定事由。比如劳动者在试用期被证明不符合录用条件等，此时单位无需支付赔偿金。但对于未签合同，单位需支付相应补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。此案例中工作仅半个月，虽未达支付二倍工资的时间要求，但单位辞退时仍需支付劳动者实际工作期间的工资报酬。

总之，劳动者可依据自身实际情况，向单位主张相应权利，若协商不成，可通过等法律途径解决。

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