一、小工厂不签劳动合同有什么好处

小工厂不签劳动合同没有任何好处，并且存在诸多违法风险。

从法律角度看，不签劳动合同是违法行为。一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，自用工满一个月起需支付双倍工资给劳动者，这会增加企业的人力成本支出。二，若劳动者在工作过程中发生等意外情况，由于没有劳动合同明确劳动关系，在认定工伤等法律程序上会面临诸多困难，工厂可能需承担更多法律风险和经济赔偿责任。三，没有劳动合同也不利于工厂对员工进行有效的管理，容易引发劳动纠纷，影响工厂的正常生产经营秩序。总之，小工厂应依法签订劳动合同。

二、劳动合同规定多少天休息

职工的天数根据其累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、劳动合同年假规定多少天休

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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